大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下HR的问题，以及和人工智能的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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制造工厂实现人工智能生产，HR岗位未来是否会被人工智能替代掉？
作为制造工厂的一员，我觉得HR很长时间内都不会被智能化取代，特别是在人才招聘的时候，机器只能从数据化的相关信息上来确定应聘者的知识储备，但无法判断应聘者的道德观，人生观，待人接物的能力这些客观化的东西，这也是资深HR值钱的地方。能从简单的面试过程看出一个人的品性，这是机器无法做到的。未来也许能有更智能化的机器人能进行性格测试或者测谎等等方式方法。到那时也许会逐步取代。
AI招聘已成趋势，HR如何实现价值裂变？
AI科技发展的异常迅速，很多的HR还没开始了解的时候，这个AI时代已经到了。
AI是什么呢，其实现在AI应用的领域非常广泛了，从AI游戏大家可以看出来，目前AI在这方面已经模拟的非常好了，在一定的特定环境内，他给人的视觉效果无与伦比。
AI技术不仅仅应用在游戏方面，在各个领域都开始出露头角。现在在销售领域出现的AI销售人员就可以体现出不同的地方，就跟现在咱们要说的AI招聘一样。目前的AI销售人员，可以12个小时不间断的拨打电话，寻找有意向人员，并且根据不用的回复有上百种话术应对，可谓是非常强大啊。
但是人不是机器，因此虽说发展的异常迅速，但是目前AI更多的是根据已经有的资料进行回复，对于特殊情况或者未出现的情况，无法灵活应对，因此在目前现在还不能完全取代人类的工作。
现在AI招聘在一些公司也开始尝试了，他能更快更便捷的给候选人电话，并根据回复进行筛选。但是人员招聘，拨打电话只是初始，后续的工作还是很复杂的，虽说有缺陷，但是但是三十年之后可就不好说了。
我们作为人力资源从业者，一定要多提升自己的专业技能，机器人终归有限制。
ai赋能是什么意思
最近HR圈子里开始流行“AI赋能HR”概念（简称HRAI），意思是利用人工智能技术(AI)赋能人力资源，以简化或替代原有人力资源的工作流程与内容。“AI赋能HR”，让我们看到AI是如何重新定义HR的。目前市场上，HRAI的产品以招聘为主，应用场景延伸至构建人才数据化平台。大多数应用在以互联网公司为主的中大型企业，也包含其他行业头部的一些企业或跨国公司。
AI如何帮助HR提高效率？
AI是不可能替代HR的全部工作的，毕竟HR是经常要与求职者打交道的，而现在的人工智能的水平处在连简单问题的回答方面都还不利索的水平，怎么能取代HR对求职者做一个科学理性的评价呢？但是不可否认，基于人才数据，AI确实在帮助HR提升工作效率，以北森为例，基于专业人才的数据库，大数据分析能力和AI技术的整合，使得北森在招聘系统中能快速的匹配到相关的候选人群体，并进行适配度排序；以及在简历初筛，优选渠道筛选，候选人背调分析这一块有着不可预估的潜力。
相信很多HR们每天脑海里浮现的问题是：
1、怎样能快速发现最有效的广告发布渠道并找到招聘过程中的GAP?
2、怎样能少看甚至不看海量不匹配的简历？
3、怎样不让人才库成为一种摆设，挖掘潜在候选人？
4、怎样提前发现可能需要背调的候选人和与绩优高潜类的候选人？
我想这些问题如果不通过大数据和AI的帮助，即使是一个经验老道的资深HR总监也未必能做到。在这之中，最重要的是要建立一套集渠道对比，深度简历匹配，候选人匹配的AI系统，这一切都离不开数据的自动化和半自动化采集，机器学习，深度学习的模型，数据分析过程，自然语言处理，搜索优化，query2query的应用。
HR的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于人工智能、HR的信息别忘了在本站进行查找哦。